换新工作,您必须想出一个合适的跳槽理由!
作者:建湖人才网 日期:2018-05-09 浏览

       作为一个有多年工作经验的人,在跳槽接受面试时面试官必然会提出一个问题:你为什么从上家公司辞职?

  首先,HR绝对是不反感跳槽的。没人跳槽,HR就只能靠应届生吃饭了。只要你的理由合理,HR当然会接受。但是,有些求职者给出的理由乱七八糟,完全让人难以接受。比如以下几种理由:

  1.讨厌某个领导或同事

  工作中的人际交往是不可避免的。处理人际关系,也是职场必修课之一。处理不好就选择逃避?在HR眼中,这跟逃课的孩子一样幼稚。两个人关系不好,原因可能出在两个人身上;如果你和前任公司很多人关系都不好,原因肯定出在你自己身上。所以,不管你怎么说,搞不好人际关系的人一定是有问题的。HR想的是:你来我们公司和谁闹矛盾之后又拍屁股走人了呢。

  切忌说前任领导的坏话。HR的视野比普通求职者要高很多。他们深知不同公司有不同的企业文化和经营理念,对领导的不满很有可能只是你没能融入企业环境,甚至是因为自己的消极怠惰完成不了任务,这就上升到职业操守方面了,会恶化HR对你的印象。

  2.对以前的工作没兴趣

  对上份工作没兴趣,那你到底对什么有兴趣呢?还是说,你工作过的这些公司都是你的实验品吗?一个成熟的人,应该对自己的兴趣、理想有明确的认识。如此简单的下一个结论:我对XX没兴趣,会让HR觉得你对自己没有清醒的认识,是一个没有职业规划的人,不了解自己的长处和劣势,不知道自己适合什么工作。这样的人在职场是一个不稳定因素,随时可能以同样的理由离开这家公司。公司最不喜欢的就是随性不稳定的人。

  3.适应不了工作压力

  上班族就没有不抱怨工作忙,加班多的。据调查,7成的上班族感觉工作压力大,他们对自己的薪资或者休息时间感到不满意。但是平时和朋友聊天时抱怨一两句还可以,把它当做跳槽的理由的话可就说不过去了。对工作有热心、有奋斗精神的人不会抱怨工作劳累,他们把这些当做自我锻炼的机会,甚至主动找活儿做。抱怨压力大的人,多半是厌倦了工作的人或者“懒人”。话说回来,任何一家公司都有忙碌的时候,通常也是公司最关键的时期,顶不住了就要离开,肯定会对公司造成极大的影响。HR是不愿意收这些投机的人。

  4.直接表示为了钱而跳槽

  追求高薪是一个常见的跳槽理由。薪资明显低于同行业平均水平,只有两种可能:要么是公司问题;要么就是个人问题。如果是个人能力不足,那么首先应该考虑如何提高自己的个人能力,而不是想着去跳槽加薪。HR通常认为,公司是有能力发现一个人的价值的,如果你的收入不高,很可能表示你的能力不够。

  如果你说上述几种理由估计会直接被淘汰。那么,HR可以接受的理由有哪些呢?

  1.企业没有发展空间

  企业没有发展空间。老板和管理层也是混吃等死的态度,跟着这样的老板很难有前途。

  2.个人自身的原因

  比如婚姻迁徙、孩子上学等问题,需要换个地方工作,跳槽只是无奈的选择。这样的理由是成立的。

  很多人都想着跳槽,但跳槽其实很不容易。什么时候跳,怎么跳,都是难题。跳槽者在面试下家时应该想好一个能说服别人的理由。