建湖人才网:解析找不到工作的十点因素
日期:2018-04-07 浏览

    春季是人员流动的旺季,经过年后的多场招聘会下来,很数求职的新人抱怨说找不到工作,很多企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是什么原因?是求职者需要提升自己的能力以满足企业的要求,还是企业应该反过来反思自己的福利待遇问题?

    1、你不了解自己的能力,更不了解企业需求什么样的人才。现在的求职者很少会关注自己心仪的公司,花时间去研究这类公司需要什么样的人才,自己距离这样的人才的差距在那里?

    2、你眼睛只盯着每个月的薪水,从不或者很少看这个职位的发展前景,以及这个岗位的提升空间。作为一个没有相关工作经验或者说对眼前职位不太了解的人,首先要想的是如尽快的适应这个岗位,而不是考虑您的第一个月的薪水。所以很多企业设定了试用期,也就是说我们不能光看试用期薪水,而不考虑以后的发展前景,往往很多求职者都止步于此!

    3、当你踏上新的岗位时,必需考虑的就是做好职业规划,如何不断提升自己的能力水平,自己能力提升了,薪水提升便是个再自然的结果,用自我升值的方式来提高自己的收入。往往很多人首先想到的是,给多少薪水干多少薪水的活,一直处于消极状态,这样薪水只会停留不涨,时间一长,要么主动跳槽寻找下份工作,要么可能被公司裁员。

    4、你眼高手低,总是胸怀着改变全人类的雄心却不肯具体去完成任何一个小的细节。古人讲说一屋不扫,何以扫天下。一个脚踏实地的人永远比一个好高骛远的人更受欢迎。

    5、你总是把自己的失败完全归因于这残酷的社会现实,总是觉得怀才不遇。但是老板只都喜欢不抱怨,先干好自己本职工作的下属。你的抱怨会最终传到你老板的耳朵里,没有一个老板会喜欢抱怨型员工。踏踏实实做事,认认真真工作,真真实实做人,机会不是抱怨来的,是靠行动争取来的。这个世界上有很多的不公平,你不能把自己的成功或者失败倚靠在那些你无法掌控的事情上,你唯一能掌控的就是你自己对待这个世界的态度。

    6、证明自己靠的不是嘴,是行动。嘴巴能解决的问题大部分都是小问题,真正的问题是需要实干的。

    7、树能长多高多大靠的是根扎入土地的深度和广度,你总是飘在天上做神仙一样的梦,就像没有根的树肯定死定了。很多人一开始工作就恨不得自己马上就当总经理,在他们眼里别人全是弱智。那些长的又高又大的树,他们的共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里,不吭声地成长、成熟、强大。

    8、你盲目跟风,随大流没有主见,不懂得独立思考。一个思想不独立的人不是一个完整的人。人之所以为人是因为你就是你,你是独特的。这个世界上可能没有绝对的公平,你为什么还要按照别人的想法去生活呢?

    9、你总是很浮躁,你总热望一夜成名,一夜暴富。你问问自己为了心中的理想你付出过多少努力?你问问自己你配得到你想得到的东西吗?想做大事一定要从身边小事做起!

    10、你肤浅的以为大学就是一张文凭,有文凭就是有好工作,其实一个星期的实习就能看出你的能力。大学是一个学习培养锻炼自己的地方,真正意义是认识你自己,树立正确的价值观,完成对世界、对社会、对自己深刻但清晰的认知。而步入社会工作可以看成是进入了另一个新的大学继续学习。

说到底,能否找能好工作的核心其实还是我们自身的软硬实力。如果你总是像上述的一样,有老板敢要吗?